为充分发挥人力资源和社会保障政策在服务”六城”同创活动中的调节和引导作用，州人社局结合全州实际情况，经研究出台以下六大举措。
一、在劳动救济社会保障方面助力“六城”同创。进一步侧重理顺旅游、城管、环卫园林、公交出租车、建筑等城镇建设经营管理类企业劳动关系，监督用人单位依法签订劳动合同，强化劳动人事争议仲裁。监督企业按时足额发放农民工工资，并为其缴纳养老、医疗、工伤等保险，做到应保尽保，使其老有所养，病有所医，一旦因建设负伤，开辟绿色通道，以最便捷的程序赔偿到位。
二、在搭建桥梁配置就业方面优先“六城”同创。充分发挥人力资源市场配置就业的主渠道作用，挖掘提供就业岗位，为用人单位和劳动者搭建信息网络平台，针对相关企业和人员，优先开展免费招聘、免费职介、免费培训，每月在州文化广场召开一次大型“双创”现场招聘会。适量开发公益性岗位，鼓励企业（单位）吸纳人员稳定就业，对符合条件的给予稳定就业岗位补贴和社会保险补贴。
三、在奖励创业贴息贷款方面奖励“六城”同创。畅通贷款渠道，支持生态旅游、环卫园林、小型建筑企业等。对符合条件的提供最高200万元的担保贷款（期限内政府贴息50%）；对从事个体经营的提供最高10万元的担保贷款，合伙经营、创办小微企业的，可按每人最高10万元、总额最高50万元的额度“捆绑式”贷款（期限内政府全额贴息）；对符合条件的大学生，给予5000元的一次性创业补贴。
四、在技能培训培育人才方面倾向“六城”同创。大力推进就业创业促进工程，实施五大创业计划，即创业扶持计划、返乡创业计划、青年创业计划、巾帼创业计划和自强创业计划。结合产城融合，引进、培养更多“六城”同创专业性人才，全州培养鉴定14000人。建立“两后生”的劳动预备制度，培训1000名园林环卫技能性人才。
五、在人才管理考试考评方面列入“六城”同创。加强公务员和事业单位人员管理，将“六城”工作纳入国家公务人员诚信体系建设，在年度考核中增加城市文明行为项，实行扣分制。在人事招聘考核中加入“六城”同创表现项，对考生平时文明行为走访当地社区进行重点考察。
六、在自身建设民生窗口方面服务“六城”同创。州人社局积极争创省级文明单位，与全体职工签订“六不”“六城”同创承诺，坚持搞好责任区卫生，开展人社人在办公区、居住区和城镇街头争做”六城”同创表率活动。规范窗口服务行为，坚持使用文明用语，优化窗口服务质量。各县市人社局也要积极开展文明创建，提升窗口服务水平。