人力资源和社会保障部

发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时申请工伤认定。那么，什么情况可以认定为工伤？什么情况视同工伤？哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？一起来看看——

 

这些情形，应当认定为工伤

 

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

患职业病的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

这些情形，视同工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

 

有这些情形，不得认定为工伤或者视同工伤

故意犯罪的；

醉酒或者吸毒的；

自残或者自杀的。