全媒记者 牟联文 通讯员 谭大勇 陈晓莉
盛夏时节，置身利川脱贫攻坚主战场，党建引领的磅礴力量激荡人心。4600余名“尖刀班”队员，扎根扶贫村，吃住在村；“引凤归巢”的“双强”书记、中青班学员、助力发展的“候鸟型”人才，纷纷以实际行动投身该市脱贫攻坚大决战之中。
近年来，利川市注重把党建优势转化为脱贫攻坚优势，把党建活力转化为乡村振兴动力，努力谱写“大党建”引领“大脱贫”的新时代华章。
建强基层组织
7月2日，在镇里开完扶贫调度会，冉顺祥来不及回村办公室，直接到中坝村四组实施环境整治。为进一步改善全村环境面貌，村“两委”决定以四组为样板，拆除长期不用的猪牛圈和无人居住的废弃房、空心房。
冉顺祥是谋道镇中坝村党支部书记。他原是重庆市酉阳县人民武装部政委，自主择业多年。去年，他响应利川市“聚力脱贫·引凤归巢”行动号召，主动回乡任职并当选中坝村党支部书记。
一年多来，冉顺祥吃住在村，全身心投入脱贫攻坚，带领乡亲发展大黄、山桐子等产业，筹资1300多万元完成水、电、路等基础设施建设，中坝村发生了翻天覆地的变化。
利川是全省脱贫攻坚主战场，全市建档立卡贫困人口达6.9万户21.6万人，要实现脱贫摘帽、全面小康的目标，面临着时间紧、任务重、压力大等诸多困难。
针对基层村干部力量薄弱、村干部素质不强难题，该市出台《关于加强村（社区）党组织“双强”书记培育的十条意见》，分期开展基层党组织书记轮训，选送优秀党组织书记进高校学习，切实提升基层党组织书记服务群众能力和履职本领，实现党支部书记“党性强、能力强”目标。
2018年4月，该市开展“聚力脱贫·引凤归巢”行动，面向社会公开选聘优秀人才回乡任职。经过严格选拔，共选派46名能人志士到村担任村党支部书记，招聘60名优秀青年到村担任书记（主任）助理。
该市还建立村党组织书记后备干部库，推行村后备干部挂职培养制度，落实一线锻炼措施，梯次储备村党组织书记和村“两委”委员后备人选；每年定向从村干部中招录乡镇机关公务员，过去两年从优秀村干部中招录公务员23名，增强了村干部岗位吸引力。
汇聚发展力量
6月27日，利川市2019年“清江源”大讲堂第一讲在该市传媒剧院开讲，湖北大学商学院教授、博士生导师余意峰主讲“文旅融合发展模式与路径”，当地涉旅企业及社会各界500余人聆听讲座。
余意峰是利川引进的“候鸟型”人才之一，该市文旅局特聘她为全市旅游发展顾问。借助旅游产业特别是乡村民宿的飞速发展，该市引导鼓励更多“候鸟型”人才在健康养生的同时更好融入利川、服务利川。一批“候鸟型”专家纷纷献智献策，助力发展。
6月15日，省妇幼保健院产科首席顾问肖梅如期到利川妇幼保健院产科坐诊，为孕妈妈们答疑解惑。从去年6月起，肖梅定期到利川开展医疗志愿服务，帮助该院产科解决疑难病症，服务已满一年。
今年4月，利川市与湖北省高校离退休工作研究会签订《共建“老有所为”服务平台合作协议书》，并挂牌成立利川市“候鸟人才”基地武汉联络处，充分发现和挖掘全省离退休老教授这一人才“富矿”。
6月中旬，湖北大学离退休党员骨干培训班在利川举行，当地优良的生态，凉爽的气候给70余位老专家、老干部留下了深刻印象，多位老同志当即报名加入“候鸟型”人才队伍。
目前，利川已在全市建立“候鸟”人才工作站12个，600余位“候鸟型”人才被纳入市级数据库，成为助推该市高质量发展的新兴力量。
今年清明节期间，利川市成功举办第二届“利川人”大会，近300名乡贤回乡共襄发展。自去年首届“利川人”大会举办以来，大批在外创业的利川人共带回投资50亿元，成为引领产业发展的生力军。
多措并举育人
近年来，利川市将人才作为第一资源，大力实施人才兴市工程，抢抓政策机遇，多措并举培育人才。
确立人才引领发展的战略地位，做好干部“选育管用”工作。坚持把政治标准放在首位，创新党政干部储备选拔方式，着力强化政治训练、实践锻炼，让干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位历练。
近几年，全市累计选拔127名优秀中青年干部到脱贫攻坚、城镇建设、项目建设、招商引资、信访维稳等“一线”实践锻炼，多人得到提拔重用。该市“党校+高校+驻扶贫村任‘第一书记’”的培训方式还获省委、省政府主要领导肯定批示。
该市2018年中青班30名学员分赴全市扶贫一线，跟随“尖刀班”扎根基层，成为脱贫攻坚的重要力量。学员邹方琴在利川最偏远的文斗乡碑梁子村驻村一年多，吃住在村，真情扶贫，切实帮助群众解决困难和问题，深得村民信任，被人民日报等多家媒体点赞。
利川市抢抓东西部扶贫协作萧山对口帮扶、省委“616”工程、黄石市对口支援等政策机遇，坚持缺什么补什么，着力加大人才培育力度，推进经济社会加快发展。
实施“走出去”育才。依托省直部门资源平台优势、杭州萧山区人才技术优势，累计选派78名党政干部、专技人员到省直部门挂职锻炼、赴萧山区跟班学习。
实施“请进来”育才。诚邀优秀学者、知名专家等来利川开展学术交流、教育培训、技术指导等活动，提升专技人员水平。仅去年，萧山区就选派52名专家来利川开展教育、医疗、农业等技术指导。去年，该市还争取到省派“博士服务团”服务基层计划和“贫困地区产业特职人才支持计划”人才支持机遇。
实施“合作式”育才。通过组建研究所、项目合作、科研技术合作等方式引进培育人才，与高校、科研院所合作建立黄连道地药材研究中心、木本油料研究中心、中国莼菜研究所等科技创新平台，引进院士、博士等高素质人才服务利川发展。
