2016年，利川市劳动工资统计工作在局领导的统一部署下，按时圆满地完成了各项工作任务。按照实事求是的原则、方法、制度，结合本市的要求，深刻剖析，通过实际两对照，实现了我市劳动工资统计工作的自我发展、自我完善。现将所做的工作总结如下：

一、保质保量，按时全面完成各项报表任务

（一）全面完成劳动工资统计各项工作报表任务。在报表方面，主要实施以下措施：1、组织劳动专业与其他各专业之间联系及时解决遇到的难题；2、制定报表工作制度，对报表工作内容、指导思想、工作目标实施具体要求。3、加强业务知识理论学习，把各项指标的内涵及指标的联系和逻辑亲系弄懂弄透，努力提高自身的业务技能水平。4、做好报表的数据质量控制工作，做到对网上直报203个单位报表的立报、立审、立验收工作，确保统计数据质量。

（二）劳动工资统计基础工作规范化方面。1、严格按照《劳动工资统计规范化方案》要求，做到收集齐全、填报及时、数据清晰、合理分类、统计编号、装订成卷、整理归档。2、进一步完善了统计台帐，不仅方便了自已的工作更有效的加强了统计基础工作。

（三）严把数据质量关，搞好数据质量控制评估工作。1、在统计数据质量方面，从基层报表的收集、数据审核录入到汇总上报，每一步工作都要分管领导签字才能上报。切实做到对基层查询有结果，对是查询答复有原因、有情况、有说明。严把数据质量关，确保数据的准确性。在收集年报基层报表时，当面审核 ，严格把关，发现错误及时纠正，达不到质量要求的返回核实，直到正确为止。在数据录入前，认真做好基层报表的审核工作，录入中按照应用程序录入、审核，保证汇总上报数据的质量。2、加强与各基层单位统计工作衔接，理顺数据来源渠道，确保数据准确。3、加强专业评估工作。并注重数据间的逻辑关系与连贯性，确保数据准确性。

（四）积极撰写分析资料，搞好统计信息服务工作。

在认真搞好正常报表的同时，及时对统计资料进行分析研究，充分发挥统计工作专业的职能作用，利用丰富统计信息，始终坚持统计工作为经济建设服务，为党政领导决策服务，为各级领导及有关部门提供统计数据和社会公众搞好服务。

二、劳动工资统计工作中存在的问题

（一）劳动工资统计工作涉及面广，社会配合程度较低，基层报表收集难度较大，目前，各单位报表收集虽然集中，但是还存在着个别单位拖拉等现象，需要一二再，再二三的催要才能报报表送来，特别是一些省单位，更是要做大量的工作才能完成报表任务。

（二）劳动工资统计工作每年变化大，理清难。1、劳动工资报表与规模以上的工业单位、限额以上的批发零售业、住宿餐饮业、资质以上的建筑业和房地产业单位的对比力度大，有些单位容易遗漏。2、是与其他部门的联系与协作，参与有关调查工作和数据评估难。3、是数据质量评估中，打电话通知有疑问或明显错误有数据单位，要求核查，存在有些单位配合难。

三、劳动工资统计工作几点建议

（一）以数据质量为中心，搞好统计调查与年报工作。为提高统计数据源头质量，及时发现基层部门报表中存在的问题。专业人员切实手抓好劳动工资统计工作数据质量评估工作，并把数据质量评估结合全市统计基础工作，加大对基层统计工作的督促检查力度，确保统计数据质量。(二)认真学习业务知识，不断提高服务水平。为了准确及时搞好专业报表工作，认真学习统计业务知识，按照统计报表制度和调查方法制度进行全面了解。(三)充分认识劳动工资专业“单位数量多，收集难度大”的特点，要搞好数据质量控制工作，认真审核评估填报单位上报数据，确保数据质量真实可靠。