日前，国务院机构改革方案提出，组建国家医疗保障局，承担人力资源和社会保障部的城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险职责，国家卫生和计划生育委员会的新型农村合作医疗职责，国家发展和改革委员会的药品和医疗服务价格管理职责，民政部的医疗救助职责，作为国务院直属机构。

这也意味着，超过13亿人的医疗保险、涉及18451万人的生育保险将由国家医疗保障局负责管理。

承担的医疗保障职能

● 拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的政策、规划、标准并组织实施；

● 监督管理相关医疗保障基金；

● 完善国家异地就医管理和费用结算平台；

● 组织制定和调整药品、医疗服务价格和收费标准；

● 制定药品和医用耗材的招标采购政策并监督实施；

● 监督管理纳入医保范围内的医疗机构相关服务行为和医疗费用等。

医保交税务部门征收

国务委员王勇在关于国务院机构改革方案的说明中透露，为提高医保资金的征管效率，将基本医疗保险费、生育保险费交由税务部门统一征收。

除了你关心的医保，延迟退休也有了最新回应！

女性60退休

部分岗位可自行选择

3月12日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。

全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。

不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。

长期在急难险重的岗位工作的女职工，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休，怎么办？

对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

哪些人受延迟退休影响？

人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。