政策解读】快来了解一下稳岗补贴

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什么是稳岗补贴？

稳定岗位补贴（以下简称稳岗补贴）是从失业保险基金中，对采取有效措施不裁员、少裁员，保持就业岗位稳定的企业给予的资金补贴。

失业保险统筹地区实施稳岗补贴，应同时具备以下条件：

（一）上年失业保险基金滚存有结余且具有一年以上支付能力；

（二）完成省批复下达的上年度失业保险基金收支预算；

（三）按规定落实失业保险待遇；

（四）失业保险基金使用管理规范。

 

企业申请稳岗补贴

应同时符合以下条件

（一）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

（二）上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；

（三）财务制度健全，管理运行规范。

标准：符合（一）、（三）款规定且上年度未裁员的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴；符合（一）、（三）款且上年度有裁员但裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%给予稳岗补贴。

裁员不包括以下情形：

（一）劳动合同期满终止劳动合同的；

（二）本人自愿解+除劳动合同的；

（三）违法违纪被除名解除劳动合同的；

（四）法律法规规定的其他情形。

 

稳岗补贴用于以下支出

（一）职工生活补助；

（二）缴纳社会保险费；

（三）转岗培训；

（四）技能提升培训。

其中用于“职工生活补助”支出的仅限于实施兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业及经国务院批准的其他行业、企业。

 

申请稳岗补贴有哪些限制

同一企业每年只能申请一次稳岗补贴。大型企业所属独立法人的二级单位可分别申请稳岗补贴，但应由其主管单位统一汇总申报。